Geen tijdrovende wervingscampagne, wel verzekerd van goede professionals
Wil je een project professional voor de lange termijn, maar hik je nog tegen de onzekerheden aan als je iemand direct in dienst neemt? Of heb je geen tijd voor een uitgebreid wervings- en selectieproces?
Onze detavast-constructie biedt in dat geval uitkomst. Bij deze oplossing combineren we detacheren met werving & selectie. Primaplan weet de juiste persoon op de juiste plek te zetten. En als jij ook een match ziet, dan treedt de kandidaat na de afgesproken detacheringsperiode in vaste dienst. Je verrijkt de organisatie met een nieuwe medewerker, terwijl de werkgeversrisico’s tijdens de inhuurperiode minimaal zijn.
Met de Detavast services van Primaplan heb je niet de lasten van een tijdrovende wervingscampagne, maar ben je wel verzekerd van goed gekwalificeerde kandidaten voor de openstaande functies. De voortgang van je projecten komt niet in gevaar. Tegelijkertijd zorgt Primaplan voor adequate opleidingstrajecten zodat de kandidaat direct de juiste kennis krijgt aangereikt. De begeleiding door een senior benadrukt dit nog eens extra.
Detavast begint al voordat er überhaupt over werving en selectie wordt nagedacht. Primaplan inventariseert op welk niveau de behoefte en competenties benodigd zijn. Hierna begint de werving en selectie. Door onze jarenlange ervaring in de sector zijn we in staat voor 90 procent de juiste kandidaat te selecteren. Voor die overige laatste 10 procent gaat de geselecteerde kandidaat op gesprek bij jou als opdrachtgever.
Vervolgens wordt er een afspraak gemaakt voor de doorlooptijd van de detavast-periode. Primaplan adviseert 1 jaar. In deze periode kan de kandidaat 75 procent van het totale opleidingsprogramma volgen dat Primaplan hanteert voor eigen medewerkers. Bij dit traject hoort ook een controle op de kwaliteit. Zo zijn alle betrokkenen er zeker van dat kwalitatieve goede planningen volgens de kwaliteitsstandaard van Primaplan geleverd worden.
De Primaplan kwaliteitsstandaard bestaat uit de volgende punten: